組織人事担当（リーダー候補）
- 総務・秘書・人事・経理等
- 正社員
・担当組織（本部単位）の社員について、入社後から退職までのフォロー（組織課題の解決および社員の相談対応）
・適性配置施策（公募運営、異動調整、ローテーションの企画・運用）
・各種サーベイ実施（実施後の分析、アクションプラン作成・実行）
・入社後のフォロー施策(オンボーディング)の企画提案、実行
・優秀人材の育成・アサイン計画の実行
・各種社員面談（入社後/退職ヒアリング、若手社員面談など）
【やりがい】
・人事課題を直接経営層に提案し、アドバイスをもらいながら施策実行に携わることができます
・既存の取り組みややり方に捉われずチャレンジすることができます
・急成長している企業の成長にダイレクトに貢献することができます
- 職種
- 総務・秘書・人事・経理等
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 541 万円 〜 1044 万円
- 待遇
-
【給与補足】
非管理職：
月給制 / 時間外手当あり
経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定いたします
基本給：28.0万～39.3万
想定年収：541万～746万
※想定年収は時間外手当(平均25h相当)を含んだ場合の額となります
※残業手当は残業時間に応じて支給いたします
※諸手当：家族手当、住宅手当など諸手当はありません
管理職/プロフェッショナル職：
月給制
経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定いたします
基本給：48.0万～63.0万
年収：816万～1,044万
※プロフェッショナル職は、1日あたり残業1.25時間みなしの裁量労働制(専門型or企画型)が適用となります
管理職の基本給＝プロフェッショナル職の基本給+裁量労働手当となり、賃金総額は年間で同じ金額です
※諸手当：家族手当、住宅手当など諸手当はありません
【勤務時間補足】
フレックスタイム制
※コアタイム(11：00～15：00)の有無は部門によって異なる
※標準労働時間 7時間45分
※毎週水曜は定時退社デー、プレミアムフライデーは月末金曜日の15時退社をベースとしながら独自に運用
※管理監督職相当となる場合は「所定労働時間制（9：00～17：45）」が適用されます
【昇給・賞与】
給与改定 原則年1回(4月)
賞与 年2回(6月/12月)
- 勤務時間
- 09:00〜17:45
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始、年次有給休暇14日(入社時期により付与日数は異なります)、キッズ&看護午前半日休暇、能力開発休暇(年5日付与)、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年毎に5日間)、恩人感謝の日など
※年間休日123日（2022年度）
- 応募資格
-
・200人以上規模の事業会社での人事業務の経験が2年以上ある方
・エクセル中級程度以上
- 勤務地
- 東京都 新宿区
- 最終更新日
- 2024年3月19日
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