【神戸製鋼所グループ】 内部監査 担当 ＜東京本社＞
- 総務・秘書・人事・経理等
- 正社員
●入社～半年程度
・既存J-SOX評価手続・グループ会社等への往査・評価結果取り纏め
●半年～1年程度
・上記に加え、監査業務標準化の具現化・指摘事項課題解決法提案・
折衝など具体的取組みの推進
＜想定業務＞
・監査先含めた関係各所への事前説明・往査・指摘内容擦り合わせ・監査結果を経営陣へ報告
・プロジェクトチームが立上がった際のリード役
・海外グループ会社への往査業務
・事実確認のためのより情報抽出・問題事項の分析・監査結果の合意形成
・監査計画立案・監査調書作成・監査結果取り纏め・改善指摘・フォローアップ
【魅力・やりがい】
(1)国内本社部門だけでなく、国内・海外のグループ会社などとの監査関係での
コミュニケーションが多く、監査計画策定・監査・
改善指摘業務に主体的に関与頂くことで、以下のようなスキルを習得できます。
・内部監査業務を通じての課題設定能力、課題指摘力の習得
・内部監査を企画し、社内や国内外グループ会社に提案し実践していく企画力、
提案力、交渉力の習得
・内部監査の専門知識の習得
(2)国内外多くの拠点があるため出張機会があります。
※国内 (四半期0～1回程度/原則1～2泊)・海外 (年0～1回程度/原則1週間以内)
(3)当部門は中途入社者が多く、雰囲気に溶け込みやすい職場環境です。
(4)風通しのいい部門なため自由な意見交換、
監査業務と通しての率先したいろいろなチャレンジができます。
【キャリアパス】
・監査グループの実務運営のリーダー
・キャリアアップのため、同部内の他Gr(内部統制統括Gr・コンプライアンス統括Gr）や
グループ会社監査部門へのローテーション(出向等)。
※経験・スキル・職位によりますが、監査部内の別部署や人事・総務・企画といった
国内外の本社スタッフ系部門へ異動の可能性が考えられます。
コベルコ建機では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、
キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。
- 職種
- 総務・秘書・人事・経理等
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 540 万円 〜 1000 万円
- 待遇
-
【想定年収】 約540万円～約1000万円 (経験・役割等による)
＜内訳＞
・月給29.5万円～50.5万円 (基本給のみ)
・賞与 (年2回)
※月平均20時間の時間外労働の場合
※若年の場合や経験内容によっては下回る場合あり
【モデル年収／全社共通】
29歳 約550万円 (一般職位)
31歳 約620万円 (主任／係長クラス)
35歳 約730万円 (主任／係長クラス)
40歳 約950万円～(管理職位／マネージャー／課長クラス)
45歳 約1120万円～(管理職位／シニアマネージャー／次長クラス)
※時間外労働 平均月20時間の場合／大卒／右記社員資格の場合
昇給：年1回 (会社規程に基づく)
賞与：年2回 (6月・12月)
通勤手当：有 (全額支給／会社規程有)
残業手当：有 (残業時間に応じて1分単位で支給)
退職金制度：有 (会社規定に基づく)
＜勤務時間＞
標準勤務時間：9:00～17:40 (休憩時間45分)
平均残業時間：平均 月20時間 程度
フレックスタイム制：有 (コアタイム 10:00～15:00)
- 勤務時間
- 09:00〜17:40
- 休日・休暇
-
土日祝休み(完全週休2日制)
【年間休日】122日
完全週休2日制 (土・日・祝日 休み)
年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり
【有給休暇】毎年4月に20日分付与
※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与
＜例＞10月入社…有給8日分を12月に付与
＜参考＞有給消化日数 全社平均
20年度 16.4日/21年度 17.4日
※全従業員が最低15日以上を取得
【その他休暇】
福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度
- 応募資格
-
◆下記2点の経験
①監査計画立案・監査調書作成・監査結果取り纏め・
改善指摘・フォローアップ・経営層への報告の実務経験3年以上
②マネジメント経験1年以上 (リーダー職位を含む)
- 勤務地
- 東京都 品川区
- 最終更新日
- 2024年3月19日
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