既存顧客リテンション営業（人材育成コンサルティング）※第二新卒歓迎
- 法人営業(国内・海外)
- マーケティング
- 正社員
＜ミッション＞
経営者や人事責任者などのお客様から、人の育成や定着などのお悩みを聞き、
解決策として、研修や評価制度づくりを長期的にご支援します。
＜具体的には＞
最も重要な役割は、お客様への徹底したヒアリングです。
店長が育たないと言っていても、原因が育成ではなく評価制度であることもよくあります。
どこまでしっかりヒアリングできるかが一番のおもしろさであり難しさなので、
ロープレを重ね、あらゆる先輩のやり方を吸収しながら、自分なりの型を見出していきます。
また、当たり前のことですが、わたしたちは事前準備も大切にしています。
営業経験はまだ足りなくても、基本となるようなことに愚直に取り組める方を歓迎いたします。
＜提案するサービス例＞
・サブスク型研修サービス
・自社講師によるインハウストレーニング
・HR-tech（人財育成クラウド、人事評価運用クラウド）
・人事評価制度の構築コンサルティング
・教育制度の構築支援
・従業員満足度調査
・業務改善のコンサルティング
＜営業の特徴＞
商品単位での縦割りは「モノ売り」の営業に繋がると考え、当社では一人の営業担当が、
お客様の課題に合わせてすべてのサービスを提案するスタイルを取っています。
自社の講師やコンサルタントとも協力しながら、ベストな提案を模索していきます。
- 職種
- 法人営業(国内・海外)やマーケティング
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 400 万円 〜 500 万円
- 待遇
-
想定年収：400万～500万
賃金形態：年俸制
通勤手当：会社規定に基づき支給
- 勤務時間
- 09:00〜18:00
- 休日・休暇
-
休日：2020年度実績 年間128日（土曜・日曜・祝日）
※その他 会社規定のカレンダーによる
有給休暇：入社半年経過後10日〜
- 応募資格
- ・営業経験（業界、年数は不問）
- 勤務地
- 東京都 新宿区
- 最終更新日
- 2024年3月19日
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