HRビジネスパートナー（候補）HRBP
- 総務・秘書・人事・経理等
- 正社員
# 職務内容
当社の各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。
主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。
はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。
・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行
・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践
・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討
・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策
・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など
- 職種
- 総務・秘書・人事・経理等
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 500 万円 〜 1000 万円
- 待遇
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想定年収：¥5,000,000～¥10,000,000
賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給：¥309,567 ～¥833,334
・職務手当：¥107,100～
※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
※給与改定：年1回（考課結果による）
◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
※業務上必要な交通費に関しては全額支給
- 勤務時間
- 09:00〜18:00
- 休日・休暇
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◆完全週休2日制
◆祝日（当社カレンダーによる）
◆GW
◆夏期休暇
◆年末年始休暇
◆育児短時間措置
◆産前産後休暇
◆有給休暇
◆アニバーサリー休暇
◆介護看護休暇
◆妊婦特別休暇
※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。
- 応募資格
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※前提、人事の経験は必須ではございません。主に重視するポイントは以下。
・事業サイドでのご経験（事業企画・営業・マーケなど）
・事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方
例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など
- 勤務地
- 東京都 港区
- 最終更新日
- 2024年3月19日
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