エンジニア採用担当
- 総務・秘書・人事・経理等
- 正社員
エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。
エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。
エンジニア経歴が豊富な方であれば、チームに参画し開発をしながらエンジニアリング組織の理解度をあげつつ採用担当者としての活躍もできます。弊社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)職の採用広報・ブランディングなど母集団形成からオンボーディングまで、様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。
具体的には以下の様な仕事となります。
・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導
・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等
・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行
・技術ブログの企画、編集のサポート
・適切な採用チャネルの選定〜運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等）
・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など
・書類選考～面接調整～進捗管理（ATS（Talentio)および関係データ整備）
・面接日程調整、社内調整
・採用候補者との面談・面接、クロージング
・採用候補者へのフォローアップ
・事業、開発メンバーとの連携
・オンボーディング施策の運用
- 職種
- 総務・秘書・人事・経理等
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 600 万円 〜 1000 万円
- 待遇
-
想定年収： ¥6,000,000～¥10,000,000
賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給：¥371,468 ～ ¥833,334
・職務手当： ¥128,532～
※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
※給与改定：年1回（考課結果による）
- 勤務時間
- 09:00〜18:00
- 休日・休暇
-
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
土・日・祝日（当社カレンダーによる）、GW、年末年始、夏季休暇、有給、慶弔、年次有給、産前産後、アニバーサリー、介護看護、結婚、妊婦特別、生理休暇等
- 応募資格
-
※下記いずれかのご経験がある方
・エンジニア採用経験2年以上(計画立案から採用活動全般を経験している方)
・エンジニア実務経験2年以上/マネジメント経験および採用活動(面接、採用ペルソナの立案やスカウトなど)に携わった経験
- 勤務地
- 東京都 港区
- 最終更新日
- 2024年3月19日
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